你只負責決策，AI 負責執行。
上完課的人，常變成部門裡大家都來問 AI 的那一個。
一位零程式背景的行銷主管，上完課當週就把每週 3 小時的月報，變成 20 分鐘跑完的指令。
讀互動白皮書：為 AI 簽名的人 →NPS 9.1 · 150+ 學員 · 11 場工作坊驗證
ChatGPT 幫你寫字，這裡教你指揮 AI 做事
你設目標，AI 交成果
大多數課程教你怎麼跟 AI 聊天。我們教你怎麼讓 AI 直接產出可用的東西——報表、信件、資料整理。你負責決策，AI 負責執行。
說目標就好，不用背指令
不用記語法、不用背咒語。你只要說清楚「想達成什麼」，AI 會自己規劃步驟、動手完成。課堂上教的「三段指令法」——從哪裡拿、做什麼、存到哪——就是讓 AI 一次做對的說話方式。
真實任務，不是 Demo 展示
每一堂課都用你實際的工作場景當案例。課程結束時，你帶走的是已經可以用的工作流，不是「原來可以這樣」的感嘆。
11 場工作坊實戰驗證
課程設計歷經 11 場工作坊、150+ 位學員的真實反饋迭代。推薦分數 NPS 9.1，來自每期課後的匿名問卷。
AI 接手三階段
接手一個任務
一堂課讓 AI 完成第一個真實任務
接手一條流程
把重複流程變成一個指令
接手團隊的工作方式
把方法帶進整個組織
60 秒看懂 Claude Code
零程式背景，也能讓 AI 替你工作
這門課適合你嗎
適合你，如果
- →每週有重複性工作想自動化的知識工作者
- →試過 ChatGPT，覺得只能問答、無法真的完成任務
- →完全零程式背景——這是設計前提，不是障礙
先不急著報名，如果
- —想學寫程式本身——這裡教的是指揮 AI，不是 coding
- —工作內容多為高度機密、且無法去識別化
- —期待「上完課不用自己動手」——課程是帶你親手做
AI 能做什麼，不能做什麼
專業課程
讓 AI 完成你的第一個任務
零基礎的第一堂課。完成一個真實工作任務——例如自動整理 200 筆客戶資料——並帶走能重複使用的個人設定
含 30 分鐘一對一諮詢，可以帶著自己的實際場景來問。
一天建完一條自動化工作流
三合一建好一條自動情報線：AI 自動蒐集資訊、寫進試算表、擬好信件草稿，最後濃縮成一個你專屬的指令
換模型，不換方法論
新模型一直出，你的設定不用每次重來。Harness 五層、減法原則、三種跨模型協作方式，加上把設定搬到另一套工具的實作
Harness 資產包 — 進階判斷系統
94 條失敗博物館＋13 支 hooks＋放置層決策樹——被真實顧問案打磨半年的 Claude Code 判斷系統，買斷含月更
把 AI 工作流帶進整個團隊——從單場演講到長期顧問，依需求客製。
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GPT-5.6 Luna Max 是新一代的雜活之王
降價後拿 Luna Max 幹雜活：22 分鐘抓完各家報表、整夜土法煉鋼爬蟲、還幫我刷到 ANA 曼谷東京商務艙兩位。
你可能想問的問題
先拿一份《三段指令法》再說
一頁指南，加上 5 個可以直接貼給 AI 的現成指令——整理下載資料夾、彙整會議記錄、批次改檔名、Excel 初篩、長文變摘要。留 email 就寄給你，完全免費。
Dustin Teng
12 年 GMAT 教學出身，現在同時跑企業 AI 導入與零程式背景工作坊。 已協助 3+ 個團隊導入 AI 工作流，7,843+ 次 Claude Code 實戰對話—— 只教他自己每天在用的東西。
完整介紹 →
上完課的人，變成了誰
11 場工作坊真實回饋 · 每期結束後匿名問卷調查
「市面上的書或者課程都是從功能教學起，不像你是從應用展開。」
「我超厲害的！我自己都覺得非常驚訝——我做出了一張法務案件追蹤表。」
「假設我們原本可能 10 個人可以做完的事情，其實我現在可能 3 個人就可以做完了。」
「8 人服務團隊，每月 160 小時手動報表 → 導入後 12 小時完成，三週內上線。」
「我每次跟你開這個會都很開心。我真心覺得 AI 會改變太多事情——它讓我必須重新排公司的策略。」
「招募流程的前端，現在已經是每天自己自動化去處理；獨立審核、通知追蹤的部分，也已經全部自動化了。」
「這個 tutoring 的過程，我覺得就像是學英文、像是健身——是一個長期必學的技能，蠻值得投資的。」
「3,406 封堆積的無分類郵件——課後用 AI 設計的標籤規則自己動手整理，目前已清到剩約 800 封。」
「我們公司全盛時期大概 9、10 個全職，現在全職已經降到 3 個以下，剩下的工作全部都是 AI 做——業務量沒受影響，成案效率也沒受影響。」
「AI 在我的工作日誌裡反問我：『如果現在就採取行動，最讓你猶豫的是什麼？那個猶豫，是小我，還是真實的需要？』——這問題，比我這個做多年教練的人問得都精準。」
「在和 AI 學習成長的過程中，我覺得自己的心情像是進入了 AI 的迪斯奈樂園——一開始聽老師分享他和 AI 怎麼合作，我腦海中只有 4 個字：驚為天人。後來自己也能推導出『客戶同時開 20 個職缺，通用資格條件該放進 SKILL.md』這種架構；只要有機會跟 AI 合作我就會先去試試看——把客戶總經理難得的一次談話錄音，直接轉成文字做成教材交給他們；篩選履歷也會先驗證命中率，五六成以上才放心推廣到其他職缺。」